Reconnaître les angles morts du leadership : comment motiver ses collaborateurs

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Réservé aux dirigeants et encadrants

Le leadership compte. Tandis que les dirigeants s’efforcent à créer une culture d’entreprise qui favorise l’engagement, les managers qui se trouvent en première ligne doivent motiver leurs collaborateurs quotidiennement pour obtenir des résultats. Quel que soit leur niveau hiérarchique, la plupart des leaders “pensent” faire preuve des qualités d’un leader efficace. Les résultats d’une nouvelle étude nous montrent que la perception des collaborateurs est toute autre.[/vc_column_text][vc_video link=”https://youtu.be/LztGiNmNp-w”][vc_column_text]

Lors de cet atelier, nous verrons :

• Pourquoi l’engagement des employés commence par l’attitude des leaders et dépend de ceux parmi eux qui font de l’engagement une priorité quotidienne
• Que les employés engagés sont l’avantage concurrentiel d’aujourd’hui, mais qu’obtenir un réel progrès en la matière est toujours hors d’atteinte pour beaucoup d’organisations.
• A côté de quoi les autres sont passés dans cette équation qu’est la motivation des collaborateurs.

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