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L’agilité fait référence à la capacité d’une organisation à recueillir des informations et à agir en conséquence. Prendre des décisions rapidement et mettre en œuvre des changements sont des processus indispensables pour répondre aux exigences en constante évolution des clients et de l’environnement commercial.

De nombreux psychologues comportementalistes ont mené des recherches sur la théorie selon laquelle les comportements peuvent être classés en quatre groupes, représentés sous forme de quadrants. Chaque quadrant représente les tendances comportementales, ou le style, des membres de ce groupe.

Ce test en ligne vous permet d’entrevoir clairement vos propres forces et faiblesses en tant que communicateur. Il a été conçu pour vous apprendre à exprimer un désaccord de manière agréable, vous affirmer avec confiance et tact et faire preuve d’une attitude ouverte et compréhensive envers les autres. Pensez Mère Teresa !

Les collaborateurs engagés sont motivés et s’emploient à assurer le succès de leur entreprise. Les organisations ont donc tout intérêt à favoriser l’engagement de leurs collaborateurs car lorsqu’ils sont satisfaits, ils travaillent mieux et sont donc plus productifs. Et vous, comment jugez-vous votre niveau d’engagement ?

La communication efficace est essentielle en toute circonstance. Le signe distinctif des personnes qui réussissent réellement est d’ailleurs leur capacité à enthousiasmer une équipe, une salle de conférence ou un stade. Ce test en ligne va vous permettre de faire un point sur vos compétences en matière de présentations et de découvrir les méthodes qui pourront vous faire évoluer.