L’esprit critique au 2ème rang des qualités les plus importantes pour diriger en 2020
L’esprit critique a fait l’objet de nombreuses études, comme celles d’Olivier Houdé.
Il s’agit de l’examen de nos routines mentales qui sont influencées par plusieurs facteurs comme par exemple les biais culturels et cognitifs (Comme autrefois, la Terre est au centre de l’univers, ou la Terre est plate).
Ces biais nous font interpréter des situations. Celles-ci génèrent des croyances illusoires nous induisant en erreur. La solution est de veiller à identifier nos routines mentales de façon à prendre du recul. Nous pouvons alors porter notre attention différemment sur la réalité perçue.
Un exemple de risque est la quantité incroyable d’informations et de connaissances non vérifiées et validées, véhiculées par Internet. La majorité sont génératrices d’erreur, de stress, de peur, voire de manipulation collective.
L’esprit critique vis à vis de soi est en quelque sorte le passeport de son auto évolution pour prendre de meilleures décisions. C’est également une source d’évolution afin de devenir une meilleure personne.
Utiliser son esprit critique vis à vis d’autrui est très souvent source de rancoeur et de démotivation. Alors, comment faire pour dire à une personne qu’elle s’est écartée du droit chemin, avec tact et diplomatie ? La réponse se trouve dans les 9 derniers principes de Dale Carnegie issus de son livre best seller mondial.
La technique proposée est une excellente technique de coaching.
Utiliser son esprit critique pour améliorer un processus ou un objet, est la façon la plus normale dont l’être humain utilise son intellect.
Attention donc à utiliser son esprit critique en conscience sur les choses et non sur les gens.
En utilisant ainsi son esprit critique, nous pouvons nous améliorer au fil du temps. Le but du développement personnel, n’est-il pas de devenir plus efficace et épanouie dans sa vie ?
Communication et Leadership
Leadership et Management
